导语概要

弱者能够变为强者，强者也能变为弱者，而决定这一变化的正是两边的领袖人物。正如让一只羊领导一群狮子，那么这群狮子迟早会变为羊；但假如让一只狮子领导一群羊，羊也迟早会变成狮子。

企业领导力系统打造

-领导力快速提升、领导技能显著加强-

快速

商战中，竞争两边力量对比往往非常奇妙，一方看似强大无比，另一方好像一触即溃，但转眼间，形势就会发生彻底改变。

弱者能够变为强者，强者也能变为弱者，而决定这一变化的正是两边的领袖人物。正如让一只羊领导一群狮子，那么这群狮子迟早会变为羊；但假如让一只狮子领导一群羊，羊也迟早会变成狮子。

何为“真诚”的领导者？

真诚作为领导力的核心品质却备受忽略。在现实中，一些领导者只有在工作之余才表现出“真我”，在工作过程中则表现出另外一副模样。在这样一种“虚假”领导之下，下属自然会对领导者产生不信任、不喜欢的感觉。作为领导者要谨记：领导工作不是演戏，必须奉行内在的价值准则和信念，行事必须表里如一、内外一致，才能成为真诚领导者。

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成熟领导者应该具备什么能力？ 对企业来说，一个能够提高自己认知的领导者至关重要，领导力培训恰恰正是领导所重视的。一个成熟的领导者应当具有足够强的组织领导能力，包括组织周密、管理有方的引导力，收放自如、游刃有余的控制力，勇于进取、生机蓬勃的战斗力，富有成效、普遍认可的影响力。

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