导语概要

其实领导力并没有那么的高大上，它也能属于所有人。领导力本质上是自己有领导的能力，让员工追随自己，信服自己。

企业领导力系统打造

-领导力快速提升、领导技能显著加强-

快速

领导力，是每一个职场人都需要学习的能力。

很多的职场新人，甚至是摸爬打滚多年的老员工，都觉得领导力是属于“领导”的，觉得领导力与他们无关。

其实领导力并没有那么的高大上，它也能属于所有人。

领导力本质上是自己有领导的能力，让员工追随自己，信服自己。

提高领导力应该怎么做？

1.只有先释放善意，才能收获善意。领导者首先要做到信任自己的员工。领导者管理时，一定要充分信任自己的员工，这样才能让员工更主动，更有动力去完成工作任务。

2.领导者要学会适当放权，而不是凡事亲力亲为。成功的领导者都深谙放权的道理。不同的工作分配给专业的人去做，让员工自己也具备领导力，才是一个成功的领导。

3.领导者要去激发员工的潜力，而不是去管理他们。只有尊重每一位员工的想法，让每一个人都参与管理的建设，让他们发挥出自己的潜力，这样团队的能量才是巨大的。

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缺少领导力有哪些表现？

(1)不善于团结人。

(2)不善于指挥与培养下属，常常包办替代应该分配给下属的工作。

(3)有简单命令作风，不善于授权，没有充分尊重与发挥下属的自主性。

(4)敢想敢干的意识不强。

(5)不够谦逊，不够包容，不善于作出必要的妥协与必要的牺牲

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