TTT培训师是一个问题的解决者，通过前期企业系统化的需求调研，确定企业问题的关键原因和责任人，然后运用视觉化工具进行问题的分析和解决方案，在需求调研的前提下，运用视觉化工具进行培训结构的设计和课程互动内容的设计，设计引导框架，然后讲师授课。

你是否为以下问题而苦恼？

全心学习，却面临诸多绊脚石

01

培训时，气场不够，HOLD不住场？

02

培训时担心自己讲不好，顾虑太多？

03

培训时要把资料准备充分才敢上场？

04

培训时容易紧张，开讲时就忘内容？

课程覆盖全面，让你学习更轻松

精心设计内容，助你攻破困难堡垒

课程名称 课程内容 开场小互动及课程简介 培训分组、课程小调研、课程目标与内容简介 企业内训师的职责与角色认知 培训师的角色认知、企业内训师的职责、优异企业内训师需具备的知识与技能 培训需求分析方法 新员工培训需求案例、培训需求的来源、培训需求分析的5个步骤、培训目标设定与计划制定 培训课程设计与开发 影响课程设计的因素、课程设计的5个要点、培训课程设计步骤、实际演练与点评 PPT制作技巧 PPT常用功能的实用、PPT制作常见的问题、PPT制作原则、PPT内容精彩呈现技巧 企业培训特点与培训效果落地方法 影响培训效果的因素有哪些、 成人学习特点、 企业培训特点、行动学习法及应用、培训跟进与落实机制建立 培训师的知识管理与学习管理 什么是知识管理、知识管理对培训师和企业的价值与意义、知识管理三件宝、 以解决问题为导向的知识管理、以目标实现为导向的知识管理 七类授课方法 讲授法及应用要点、案例分析法及应用要点、游戏法及应用要点、角色扮演法及应用要点、头脑风暴法及应用要点、小组讨论法及应用要点法、教练引导法及应用要点 会议沟通与思维导图应用 思维导图含义及应用、会议失败原因、会议氛围的营造、会议的控场、会议目标的达成、 互动分享与演练 十大培训技巧 如何自信讲话、开场如何破冰、培训内容准备要点、时间掌控要点、互动控场技巧、 聆听技巧、问题的提出及回应、声音训练、 肢体语言训练、总结的技巧 实战演练与培训总结 培训主题分享与结业考试

通过此课程，你能获得什么？

课程收获，带来改变

1

熟悉培训特点

熟悉企业培训的特点，扮演好企业内训师的角色与发挥积极作用

2

设计培训课程

更好地针对培训需求，拥有设计出对企业实用的培训课程能力

3

快速提升能力

培训能力、授课技巧、培训师的系统知识得到快速地提升

多重实力，更值得学员信赖

金口财学校的优势

01

教学模式

讲授、演练、导师点评，结合管理学、心理学、NLP教练技术，帮助学员持续改变、突破，更善于表达，更有领导力和自信心！

02

教学环境

温馨的教学环境，良师益友聚焦未来理想，从学员报名到实现目标，学校全程追踪服务，交通方便，就近学习，每周都有课程。

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贴心服务

教学服务系统连接未来，从接触我们开始，管理、销售、心理学、沟通、演讲、领导力、团队建设，帮助个人和企业成长。

强大师资阵容，为你保驾护航

实战派讲师带队，传授培训精髓

培训 为你保驾护航

TTT培训师 陈婧

[个人背景]

5年培训行业经验

青少年演讲口才讲师

HKTCC国际注册培训师

[老师简介]

授课自然大方，极具亲和力，引导学员根据实际工作特点设计场景，体验式培训！