领导力，是每一个职场人都需要学习的能力。很多的职场新人，甚至是摸爬打滚多年的老员工，都觉得领导力是属于“领导”的，觉得领导力与他们无关。其实领导力并没有那么的高大上，它也能属于所有人。领导力本质上是自己有领导的能力，让员工追随自己，信服自己。

-领导力快速提升、领导技能显著加强-

领导力，是每一个职场人都需要学习的能力。

很多的职场新人，甚至是摸爬打滚多年的老员工，都觉得领导力是属于“领导”的，觉得领导力与他们无关。

其实领导力并没有那么的高大上，它也能属于所有人。

领导力本质上是自己有领导的能力，让员工追随自己，信服自己。

领导力是一种工作素养的体现,很多时候,不管是什么样的员工,工作的绩效受到领导者的领导力水平影响。实际上,大部分管理者都无法对领导力的6个方面都做得很好。有些管理者的计划性很强,压力承受力也很强,但往往缺乏了人际亲和力,忽略了员工的个人意愿,导致员工工作驱动力不足,工作效率低下；而有些管理者的人际亲和力很好,但客观性和计划性不足,虽然和员工相处得很好,但企业的业绩依然没有很大的提升。

其实每个员工的工作状态都不一样,如果领导用一贯的管理风格去管理,产生的效果就会大打折扣。没有不好的士兵,只有不好的将军。假如领导者能针对不同的员工使用不同的管理风格,大部分员工都能取得较好的绩效。

只有领导力强的人,才能带领着一个成熟的企业走向更好的未来。有了领导力,被领导者就会感受到一种吸引、推动、限制的力量,这种力量能够在企业中发挥巨大的作用,推动者团队不断的前进。

◎社会及人际交往能力强是成为优秀领导的必要条件。

◎更高的智商及学术水平会带来更出色的领导结果。管理人员拥有更好的金融教育，譬如说工商管理硕士，可以更好地分析情况，带领企业取得更好的商业成绩。而良好的心智有助管理者处理复杂事情。

◎理性领导者能做出更好的决定。理性领导者可以建构及保持更理性、更正规的组织流程，只要组织流程顺利进行，组织便能不断创新，推出全新的产品及服务。