模块一：HR技能实训

针对考试中"招聘与配置""培训与开发""绩效管理"等实操题型，设置模拟场景训练。例如：

• 招聘模块：模拟企业真实招聘流程，从岗位需求分析到面试评估表设计全流程实操；
• 绩效模块：结合不同企业类型（制造业/互联网/服务业），学习KPI指标设定与考核方案制定；
• 薪酬模块：通过案例拆解，掌握工资结构设计、社保公积金计算等核心技能。

模块二：HR法务实训

考试中"劳动关系管理"占分比超25%，VIP班特别强化《劳动合同法》《社会保险法》等核心法规应用：

• 重点解析：试用期期限与工资标准、劳动合同解除赔偿计算、社保补缴争议处理等高频考点；
• 案例研讨：通过20+真实劳动纠纷案例（如调岗降薪争议、工伤认定争议），培养法律风险预判能力；
• 工具应用：提供劳动合同模板审查、员工手册合规性检查等实用工具包。

模块三：OKR学习管理法

针对"时间零散""效率低下"问题，引入企业级目标管理工具OKR（目标与关键结果法）：

由专业学习规划师根据学员基础水平、每日可支配时间、考试节点，拆解总目标为阶段性关键结果。例如：

• 阶段一（第1-4周）：完成《企业人力资源管理师（三级）》教材通读，关键结果：章节思维导图覆盖率，基础题正确率≥60%；
• 阶段二（第5-8周）：强化核心模块（招聘/绩效/劳动关系），关键结果：高频考点掌握率≥80%，案例分析题得分率≥70%；
• 阶段三（第9-12周）：模拟实战训练，关键结果：近3年真题平均分≥85分，错题复盘率。

报名无忧：全程代报服务

针对"报名流程复杂""材料准备繁琐"的痛点，提供全流程代报名服务：

1. 材料预审：报名前1个月，班主任指导准备身份证、学历证明、工作年限证明等材料，提前审核避免遗漏；
2. 系统填报：考试报名开放后，由专业人员代为完成网上信息填写、照片上传、费用缴纳；
3. 进度同步：关键节点（如材料审核通过、缴费成功）通过微信/QQ实时通知，确保考生无信息差。

论文辅导：2次深度修改机会

针对"论文写作无方向""修改无反馈"的常见问题，提供论文专项指导服务：

• 选题建议：根据考试要求与学员工作实际，推荐3-5个易通过的论文方向（如"中小企业招聘困境与对策""互联网企业绩效考核优化"）；
• 框架审核：初稿完成后，由具有5年以上评审经验的导师审核论文结构（摘要-引言-正文-结论），提出修改意见；
• 终稿润色：第二次修改重点调整论证逻辑、数据引用规范性，确保符合学术论文基本要求。

多端学习：适配不同场景的学习工具

考虑到学员学习场景的多样性，课程支持多终端灵活学习：

• 手机APP：利用碎片化时间刷题，内置智能错题本自动归类易错题，支持离线下载（无网络时也能学习）；
• iPad端：横屏模式适配课件展示，重点章节可标记书签，支持倍速播放（1.25x/1.5x）满足不同学习节奏；
• 电脑网页：提供完整课程讲义下载（PDF格式），支持边听课边做笔记，重要知识点可一键收藏。

考前冲刺：40天强化训练营

考试前40天启动专项强化计划，重点解决"考点记不住""答题没思路"的问题：

每日安排2小时直播课（可回放），内容包括：

• 高频考点串讲：提炼近5年考试中出现≥3次的核心知识点（如"劳动合同必备条款""绩效面谈技巧"）；
• 答题技巧训练：针对选择题（排除法/关键词法）、简答题（分点作答模板）、案例分析题（问题定位-理论引用-解决方案三步法）专项讲解；
• 模拟实战测试：每周1次全真模考（含机考模拟系统），考后讲师直播讲解错题，分析易错点与知识盲区。