步：深度信息采集与档案建立

课程初始阶段，导师会系统收集学生信息，包括本科院校层次、专业课程设置、历届毕业生去向（如考研率、行业分布等），同时结合学生自身成绩、获奖情况、社会实践经历，建立动态学员档案。这一步的关键在于"用数据说话"，例如通过分析某高校计算机专业近三年毕业生去向，可直观呈现"深造占比45%、互联网占比38%、考公占比12%"的分布，帮助学生更理性评估自身选择。

第二步：多维度线上测评体系

课程配备专业测评工具库，涵盖五大核心维度：

1. 综合能力测评：评估逻辑思维、学习能力、创新意识等基础素质；
2. 英语水平测评：通过笔试+口语模拟，明确四六级、雅思/托福等考试目标；
3. 核心竞争力评估：分析专业技能、实践经验与目标岗位的匹配度；
4. 性格与倾向分析：运用MBTI、霍兰德等工具，识别适合的工作环境与团队角色；
5. 职业兴趣与价值观挖掘：通过场景模拟与深度访谈，明确"最看重的工作要素"（如薪资、稳定性、创造性等）。

所有测评结果将生成可视化报告，例如性格测评会以雷达图形式呈现"外向性、宜人性、尽责性"等维度得分，帮助学生更直观理解自身特质。

第三步：定制化规划方案输出

在完成信息采集与测评后，导师团队将遵循"喜欢+擅长"双核心原则，结合历年同类型学生发展案例（如某211高校会计专业，能力水平相近的学生中，30%选择考研、25%进入四大会计师事务所、20%备考公务员），锁定2-3个主攻方向。最终形成的规划方案包含：

• 时间线规划（如大二前完成哪些证书考取、大三暑期如何选择实习）；
• 资源清单（目标院校招生办联系方式、行业头部企业校招渠道等）；
• 能力提升计划（针对薄弱项的学习方法与训练工具）；
• 备选方案（如考研失利后的调剂策略、求职遇阻时的行业转向建议）。

特色一：双导师配置，全程跟踪成长

每个学员将同时拥有"规划导师+成长教练"：规划导师由5年以上职业规划经验的顾问担任，负责方案制定与方向把控；成长教练则是具备同类型学生指导经验的"过来人"，专注于解决执行中的具体问题（如实习投递技巧、考研复试准备等）。这种"专业+实战"的双导师模式，确保规划既符合趋势又能落地。

特色二：1V1深度服务，拒绝模板化

课程采用"一人一档"模式，从信息采集到方案输出全程1V1沟通。例如，针对"有目标无行动"的学生，导师会通过时间管理四象限法拆解任务；对"受资源限制"的学生，则开放华普生涯合作企业内推、高校招生办对接等独家资源库。这种个性化服务，避免了"通用方案不适用"的常见问题。

特色三：线上平台支持，动态调整方案

所有服务均可通过华普生涯专属平台在线完成，学员可随时查看测评报告、进度规划表与导师反馈。更重要的是，平台内置"发展跟踪模块"，会根据学生学期成绩、实习反馈等动态数据，自动提醒导师进行方案调整。例如，某学生原定考研目标院校，但大三上学期专业排名下滑，平台会触发预警，导师将及时评估是否需要调整目标或补充竞赛经历。