高校师资队伍建设是教育质量提升的关键支撑，山西太原学院近期针对教学岗位开放招聘通道，主要面向两类人才：博士研究生与特定条件的硕士研究生。本次招聘计划中，博士研究生教师岗拟招80人，硕士研究生教师岗拟招50人（具体岗位详情可参考招聘附件）。两类岗位在学历、毕业院校、年龄等方面设置了差异化要求，求职者需结合自身条件精准匹配。
博士研究生应聘者需具备全日制博士研究生学历及学位，且专业需与太原学院本科开设的相关专业相近或匹配。年龄方面，要求40周岁以下（即1980年1月1日以后出生）。这一条件既了应聘者的学术深度，也兼顾了教师队伍的年轻化需求。值得注意的是，学院对博士人才采取常年引进机制，有意向者可随时投递简历，无需等待集中报名期。
硕士研究生岗位的招聘门槛更具针对性。首先，学历背景需满足以下任一条件：2017年教育部等三部门认定的“双”高校及建设学科的全日制学术型硕士（特殊岗位学硕、专硕均可）；或U.S.NEWS、QS、THE、ARWU四大机构最新世界大学排名中位列前200名的境外高校全日制硕士毕业生（不含境内院校）。
其次，本科阶段需毕业于国家全日制普通高校统招二本B类及以上院校，排除定向培养、委托培养、网络教育、成人教育及独立学院毕业生。此外，应聘者应为2023年应届毕业生（需在2023年7月15日前取得毕业证、学位证）或有派遣资格的往届生，年龄需在35周岁以下（即1985年1月1日以后出生）。这些要求综合考量了学术连贯性与发展潜力，确保引进人才的整体质量。
针对博士研究生，学院提供一次性住房补贴（具体金额以实补为准），科研启动费按学院科研立项相关规定执行。此外，博士可享受每月3000元的津贴（全年按10个月计算），业绩绩效参照副教授标准执行，期限为3年。在配偶安置方面，学院将根据编制、岗位需求及配偶自身条件协调工作；若配偶已具备副教授职称且符合条件，可办理入编调动；不符合入编条件的，将通过劳务派遣形式安排适配岗位。
符合条件的博士研究生可叠加享受太原市53万元综合补贴：包括每月5000元生活补助（补贴期5年）、服务满5年后20万元购房补贴（首套房）、5-20万元一次性科研项目经费（用于项目研发或技术革新），以及3万元学费补贴。
符合条件的硕士研究生可享受太原市31万元综合补贴：每月3000元生活补助（补贴期5年）、服务满5年后10万元购房补贴（首套房）、5-20万元一次性科研项目经费，以及3万元学费补贴。两类人才的补贴政策均与学院待遇叠加，进一步提升职业吸引力。
招聘程序分为博士与硕士两类执行。博士研究生可常年报名，随时向学院投递简历；硕士研究生则需在指定时间内完成网上报名（具体时间以最新公告为准）。
报名需同步将材料发送至各用人部门邮箱及人力资源处邮箱（邮箱地址详见招聘附件）。邮件标题需严格按照“岗位+姓名+性别+学科（专业）+毕业年份+毕业院校名称”格式命名，内容需包含《太原学院招聘教师报名表》（附件可从官网下载）、身份证、个人简历、学历学位证书（境外毕业生需提供教育部学历学位认证书）、学术成果及荣誉证明等电子版材料。材料不全或格式错误将视为报名无效，建议求职者提前核对清单，确保信息完整。
